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今年除夕 非法定节假日 加班没有3倍工资【买球app下载】

发布时间:2022-01-11  点击量:
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本文摘要:是调休而非法定节假日,不能获得双薪虽然今年除夕也休假,但与大年初一、初二、初三的加班费三倍工资比起,除夕当天的加班费待遇要“低人一等”,只有双倍。

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是调休而非法定节假日,不能获得双薪虽然今年除夕也休假,但与大年初一、初二、初三的加班费三倍工资比起,除夕当天的加班费待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照规定,今年的除夕不能算数调休而非法定节假日。国务院办公厅在2014年12月16日公布《关于2015年部分节假日决定的通报》,规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日休假调休,共计七天。

尽管除夕也在休假的时间范围内,但加班费的缴纳却要继续执行《全国年节及纪念日休假办法》的规定。这一办法于2013年展开了第三次修改,修改后的《办法》规定,春节休假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始继续执行。因此,今年除夕当天归属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班费而无法决定补休的,不能获得双倍工资。北京晨报记者了解到,《全国年节及纪念日休假办法》历经修改,除夕加班费的待遇也历经变化。

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在2007年12月的那次修改中,除夕被划入春节法定假期。因此,在2008年至2013年,用人单位决定劳动者在除夕工作的,按不高于劳动者本人日或小时工资标准的300%缴纳工资。但从2014年春节开始,春节法定假期又变成了正月初一至初三,除夕仍然是法定节假日,用人单位决定劳动者工作的,只需缴纳长时间工资。

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今年情况又和去年不一样,由于除夕被划入了春节假日休假调休日期,因此,根据规定实施标准工时制为的用人单位决定劳动者在2015年除夕工作而又无法决定补休的,按不高于劳动者本人日或小时工资标准的200%缴纳工资。“我们还在研究,目前没确认是三倍工资还是两倍工资,两倍的可能性较为大。”西城区一家著名餐饮企业负责人告诉他北京晨报记者,除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多,必须更加多人手,虽然这一天不是法定节假日,也不会考虑到展开补偿,“却是谁都想要回家过除夕”。

他回应,对春节期间当值的工作人员,按照往年惯例不会放额外的红包,也不会错峰展开调休。北京晨报记者在专访中了解到,和这家餐企一样,不少单位将按照规定继续执行除夕加班费双倍工资,同时给与一定奖励。也有单位回应,不愿缴纳三倍工资,却是过年还要当值是一件很艰辛的事。


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